Com o apoio de diversos
sindicalistas da região, a Greve dos Servidores Municipais de São Miguel do
Iguaçu, entrou no seu terceiro dia, sem nenhuma perspectiva de diálogo entre as
partes.
“Vamos protocolar hoje de
manhã um pedido de audiência com o prefeito – tendo em vista que até hoje só
conseguimos falar com ele uma vez – o dia em que ficamos plantados em frente ao
seu Gabinete”, afirma Rosnete, ressaltando que se por ventura houver a retomada
de diálogo e for apresentada uma contraproposta pela Administração – a mesma em
seguida será submetida em Assembléia.
“Nossa intenção é voltarmos
ao trabalho o mais rápido possível – mas, não vamos abrir mão das nossas
reivindicações”, esclarece a líder sindicalista. Entre as reivindicações que
constam na pauta, uma delas chama a atenção e mostra em que situação está a
Atual Administração. “Fornecimento de Equipamentos de Proteção Individual (EP)
para os servidores públicos que trabalham na área de saúde do Município, tendo
em vista que nem mesmo luvas lhes são fornecidas”.
“Prefeito inteligente
valoriza o funcionalismo público. Lá no meu município nós temos um ótimo diálogo
com o nosso prefeito – o nosso problema lá é com o Secretário de Administração”,
lembrou Leonel.
Entre os presentes, Leonel de
Cafelândia; Selvino de Serranópolis; Ezalda de Medianeira – Secretária da
Federação; Sônia de Capitão – Departamento de Finanças Federação; Antonio
Vieira Martins – Sindicato dos Frentistas de Cascavel e Região e Presidente da
VGT e Francisco dos Santos – Presidente da Federação dos Idosos do Estado do
Paraná.
Na Pauta de reivindicações
consta:
1 – Fornecimento de
Equipamentos de Proteção Individual (EP) para os servidores públicos que
trabalham na área de saúde do Município, tendo em vista que nem mesmo luvas
lhes são fornecidas;
2 – EPI para vigias,
zeladores e coletores de lixo;
3 – Ambiente de trabalho hígido,
porque há locais de trabalho nos quais os servidores têm de trabalhar em
ambientes sem qualquer condição de saúde com prejuízo à saúde da população;
4 – Ergonomia nos locais de
trabalho porque há vários servidores com doenças ocupacionais devido à falta de
ergonomia;
5 – Regulamentação do
trabalho dos agentes de defesa civil com ambulâncias, fora os casos de
desastres naturais;
6 – Regularização de escala
de trabalho dos agentes de defesa civil para que possam atender à população de
forma eficiente e pagamento das horas extras de trabalho;
7 – Pagamento isonômico aos
professores de adicional de difícil para todos que trabalham nessas condições;
8 – Implantação de 1/3 da
hora atividade aos professores que trabalham na Escola Anita Garibaldi e CMEI
Clara Siviero;
9 – Regularização da
readaptação de servidores públicos com doenças;
10 – Lotação de servidores públicos
em substituição aos estagiários que trabalham na função pública de professor e
educador infantil, de forma ilegal;
11 – Alocação dos servidores
nas funções para os quais foram contratados ou pagar a remuneração do cargo em
disfunção;
12 – Eliminação da perseguição
dos servidores por convicção político partidária;
13 – Criação e implantação de
plano de cargos e salários para os empregados públicos (CLT);
14 – Concessão ou indenização
das licenças prêmio e férias vencidas;
15 – Elaboração de estudo técnico
para pagamento de insalubridade e periculosidade aos servidores;
16 – Materiais para
desempenho do trabalho;
17 – Cartão Alimentação
fixado em 20% do menor salário do município com data base de reajuste para
janeiro de cada ano, juntamente com o reajuste salarial do servidor, criar uma
nova lei garantindo o que está sendo solicitado para que o servidor não venha s
ter mais cortes, incluindo os servidores que tem emprego público (CLT);
18 – Garantia de autonomia
dos diretores de escolas e CMEIS para trabalhar com escalas de 6 e 8 horas com
zeladoras (ES) e cozinheiras (os);
19 – Salário Mínimo Municipal
de R$ 983,40;
20 – Transposição de cargo de
Educadora Infantil para Professora de Educação Infantil integrando ao Plano de
Cargos e Salários do Magistério;
21 – Retorno da escala 12/36h
para Guardas Municipais;
22 – Pagamento e gratificação
de 50% por acumulo de função, aos Agentes de Defesa Civil devido ao trabalho
com a ambulância;
23 – Equiparação salarial
para enfermeiras, assistente social e técnico de enfermagem CLT com o salário
pago as enfermeiras, assistente social e técnico de enfermagem ESTATUTÁRIO;
24 – Equiparação salarial
para advogados, psicólogas, arquitetos, engenheiros e assistentes sociais;
25 – Pagamento de
periculosidade para os vigias;
26- Reestruturação do Plano
de Cargos e Salários dos Servidores e Magistério ainda no mês de agosto de
2014;
27 – Reposição das perdas
salariais históricas.
